韩国时间 2 月 24 日，根据《Chosun Biz》报道，雇佣劳动部首尔地方雇佣劳动事务所对前 Ador 员工 AAdor首席执行官致辞金柱英因提交的证据不足以确定工作场所骚扰而被行政关闭（无指控）。
一个据了解，谁在之后联系了除 Ador 之外的广告商新泽西州由于合同仍然有效，阿多尔对独立宣布的合同终止进行了调查，认为其行为不合规矩。
A 随后向就业和劳工部提出投诉，声称在内部审计过程中发生了工作场所骚扰。
A在接受媒体采访时称，Ador以工作咨询为幌子引诱他，然后发出等候令，要求他立即归还笔记本电脑。 A还声称，尽管他要求离开，但笔记本电脑花了大约三个小时才归还，这相当于非法拘留。
此外，A 声称，他在没有任何法律依据的情况下被迫提交了自己的个人手机，当他在线（通过公司驱动器）备份与工作相关的材料并格式化他的笔记本电脑时，因为其中只包含个人文件，阿多尔发起了调查，意图对他进行纪律处分。
此前 NJZ 还表示，协助调度和绩效总监的经理受到严重骚扰，他们的笔记本电脑被 Ador 和 HYBE 没收，并意外被传唤接受调查。我们发现这种行为极其难以理解。
作为回应，阿多尔声称他们为 A 提供了解释其不服从行为的机会，但他拒绝了所有采访。他们还驳斥了非法拘留等强制行为的说法，声称A对公司发放的笔记本电脑进行了格式化，导致数据无法恢复。
就业和劳工部早些时候还行政关闭了前 Ador 副总裁提出的投诉，该投诉声称 HYBE 管理层在工作场所进行骚扰，以及 NJZ 球迷要求调查的请愿书 你知道？ 涉嫌工作场所骚扰。
在哈尼请愿案中，该部发现很难根据《劳动标准法》将哈尼归类为雇员，将这种关系解释为履行合同义务的平等缔约方之间的关系。
向就业和劳工部提出三项投诉，均未受到任何指控新泽西州和我喜欢它现在面临一场全面的法律战。 3 月 7 日，Ador 将就保留该机构的地位以及针对五名成员签署广告合同举行初步禁令听证会。专属合同有效性确认诉讼的一审日期定于4月3日。
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